Подготовка к собеседованию: что это такое и зачем это нужно?

Большинство наших читателей хорошо осведомлены о понятии собеседования. Единственным исключением являются, возможно, недавние выпускники ВУЗов, прошедшие обучение за счет бюджета и получившие предварительно заключенный договор о целевом обучении, гарантирующий трудоустройство. Также, внимание стоит обратить на собственников бизнеса, у которых бизнес стал первым местом работы. Как правило, такие случаи являются редкими, однако, они имеют место быть.

Статья 56 Закона «Об образовании в Российской Федерации» [Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов, 2021] регламентирует тонкости целевого обучения. В отличие от этого, бизнес-успех не имеет жестких правил и может быть достигнут любым человеком. Мы уже много раз рассказывали истории о бизнес-успехе и продолжим делать это и впредь. А сегодня поговорим о собеседовании.

Стремитесь к успеху в вашей карьере или бизнесе? Замечательно! Собеседование может стать ключевым шагом на пути к вашей личной преуспевающей будущности. Но как сделать так, чтобы все условия в вашей профессиональной жизни сложились благоприятно? Мы готовы помочь вам достичь этой цели с помощью нашего образовательного курса «Лучшие техники коммуникаций», «Профайлинг» и «Современная риторика». Включая в себя все необходимые навыки и знания, наша программа поможет вам быть уверенным на собеседовании. Не упускайте возможность добиться успеха - давайте начнем с собеседования!

Для тех, кто еще не ознакомлен с процессом лично, мы хотели бы кратко объяснить, что представляет собой собеседование. Собеседование - это времяпрепровождение, посвященное общению с работодателем или его представителем, с целью обсуждения возможности трудоустройства. Обычно, приглашение на собеседование отправляется в случае, если ваше резюме соответствует открытой вакансии, и вы можете потенциально справиться с поставленными перед вами задачами и обязанностями.

Получение приглашения на собеседование - это только первый шаг к успешному трудоустройству. Важно понимать, что на этом этапе еще не гарантируется получение работы, но возникает реальный шанс, при условии, что ваша кандидатура будет более привлекательной для компании, чем у других соискателей. Именно поэтому так важна подготовка к собеседованию, и именно по этой причине мы обратились к этой теме.

Один из способов собеседования при приеме на работу – это традиционное личное присутствие, однако все более популярным становится онлайн формат видеосвязи, например, через Skype. Такая практика стала распространена из-за роста удаленной работы. Цель собеседования состоит в том, чтобы лично познакомиться с кандидатом, проверить его компетентность и одновременно проверить правдивость информации, указанной в резюме.

Правильно составленное резюме, содержащее детальное описание обязанностей, выполненных на предыдущем месте работы, зачастую вызывает дополнительные вопросы со стороны работодателя, который стремится узнать больше о достигнутых результатах. В то же время, если резюме слишком сжато и неясно, его автору будет сложно получить приглашение на собеседование.

Организация собеседований часто включает в себя различные этапы, в зависимости от желаемой должности и размеров компании. Чем выше позиция и растущее предприятие, тем более сложными являются этапы собеседования. В небольших компаниях, с фокусом на низкоуровневые должности, обычно достаточно одного этапа – беседы с руководителем.

В компаниях с крупными структурами, где иерархия имеет много уровней, процесс отбора начинается с оценки HR-менеджером, затем психологом, после чего кандидат проходит интервью со своим будущим руководителем, и, наконец, с руководством компании. В финансовых и банковских организациях этому списку добавляется также проверка службой безопасности.

Помимо личного взаимодействия, соискателю на вакансию могут предложить заполнить форму анкеты, пройти опросник, пройти серию тестов или решить разнообразные ситуационные задачи, которые либо вымышлены, либо основаны на реальных сценариях, характерных для компании. Ближе к завершению финального этапа собеседования, внимание переходит к обсуждению организационных аспектов и конкретных задач, с которыми необходимо будет столкнуться в процессе работы в компании.

Собеседование безусловно является испытанием в первую очередь для соискателя, и вопросы на нем обычно задает работодатель или его представитель. Важно запомнить, что за время собеседования оцениваются не только ваши навыки и качества, но и вы сами.

Собеседование – это взаимный процесс, который дает вам возможность не только оценить будущее место работы, своего будущего начальника, список обязанностей и общую обстановку, но и принять решение о том, насколько сильно вы хотите быть частью этой команды. Вы имеете каждое право прийти к выводу, что может быть стоит "поискать еще" и рассмотреть другие варианты, а данное предложение временно оставить на рассмотрение. Это нормальная практика, которую часто используют HR-менеджеры, когда они рассматривают несколько кандидатур и надеются, что найдется кто-то еще лучше.

Однако, чтобы всегда иметь возможность гибко реагировать на ситуацию, необходимо хорошо подготовиться к собеседованию как на конкретную вакансию, так и в целом, так как собеседования – это неотъемлемая часть вашей жизни, пока вы не достигнете высоких должностей или не запустите свой собственный бизнес, где будете нанимать сотрудников и проводить собеседования самостоятельно.

Зачем нужна подготовка к собеседованию и как она поможет вам быть готовым к неожиданным поворотам разговора? Важно понимать, что собеседования редко содержат полностью непредсказуемые ситуации. Большинство интервью следуют определенным правилам и протекают по стандартной схеме. В разделе HR-порталов можно найти несколько типичных видов собеседований [HRTIME, 2020].

Основные виды собеседования:

• Структурированное собеседование – стандартная беседа в режиме «вопрос-ответ».

На стрессоустойчивых собеседованиях соискателям задают вопросы, направленные на проверку их реакции в стрессовых ситуациях.

Ситуационное интервью - это когда кандидату предлагают реальные или вымышленные сценарии и просят его найти решение для них.

Проективное интервью представляет собой последовательность быстрых вопросов, в ходе которых кандидат оценивается по первому пришедшему ему на ум ответу.

На собеседовании по компетенциям, также известном как поведенческое интервью, задаются вопросы, основанные исключительно на прошлом рабочем опыте соискателя и его способностях в решении проблем, возникающих в процессе работы.

• Смешанный тип – когда используются элементы нескольких разновидностей собеседования.

Безусловно, мы можем найти и экзотические формы собеседований, такие как порно-собеседования. Однако, учитывая их неправомерность, мы не будем углубляться в подробности. Наиболее распространенным типом собеседования является структурированное собеседование, поэтому мы сосредоточимся именно на нем. Это форма, которая составляет основу для большинства собеседований при приеме на работу.

В ходе стандартной структурированной беседы обычно требуют описать себя немного, выясняют навыки и компетенции кандидата, задают уточняющие вопросы по отдельным пунктам резюме и еще несколько обычных вопросов, которые порой настолько раздражают соискателей. Среди наиболее распространенных и неприятных можно выделить особый топ.

Какие вопросы задают на собеседовании чаще всего:

• Почему вы хотите работать у нас?
• Почему мы должны выбрать из всех именно вас?
• Кем вы себя видите через 5 лет?
• Ваши сильные стороны?
• Ваши слабые стороны?
• Почему вы уволились с прошлой работы?
• Чем обусловлен перерыв в вашем рабочем стаже?

Вопреки видимой искусственности и поверхностности указанных вопросов, они представляют некоторую оценку квалификации соискателя и, главное, позволяют судить о его преимущественной ориентации на личные интересы или на выполнение рабочих обязанностей. Эти вопросы часто применяются в типичных тренингах развития личности, однако они продолжают служить намерению понять, насколько претендент будет предан своей работе и исполнит свои профессиональные обязанности.

Если на собеседовании кандидат начинает отвечать на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, обвиняя прежнего начальника и коллег в некомпетентности и неправильных действиях, можно предположить, что такой человек склонен винить окружающих за все проблемы, не признавая своей ответственности. Решение о том, стоит ли принимать на работу такого сотрудника, остается за каждым HR-менеджером, однако, как правило, предпочтение отдается соискателям, проявляющим большую самокритичность и готовность взять на себя ответственность.

Поэтому перед собеседованием рекомендуется заранее настроиться психологически на успешное прохождение, подавать позитивный образ и избегать любых негативных высказываний о предыдущих работодателях и коллегах. Такой подход позволит вам сохранить эмоциональную устойчивость и спокойствие на протяжении всего интервью.

Когда речь идет о личной жизни, ваше спокойствие и психологическая устойчивость становятся еще более важными. Возможно, каждый ваш ответ вызовет еще больше вопросов. Если вы не состоите в браке или не заключили брачный союз, эйчар обязательно заинтересуется причиной. Если вы уже состоите в браке и являетесь счастливой матерью двоих детей, будьте готовы к вопросам о частоте заболеваний ваших детей и о том, кто помогает вам смотреть за ними помимо вас.

С другой стороны, рассмотрим вторжение в личную жизнь с практической точки зрения. Вопросы о семейном положении и наличии детей на собеседовании могут создать некомфортную обстановку для соискателя работы. Такие вопросы могут вызвать разочарование и недоверие в отношении предприятия, что будет наносить ущерб его репутации и имиджу. Вся эта негативная аура связанная с дискриминацией может отразиться на продуктивности команды. Обратив внимание на качества и навыки соискателя, работодатель будет иметь возможность принять на работу наиболее подходящего кандидата, независимо от семейного положения или наличия детей. В итоге, отказ от подобных вопросов на интервью будет способствовать созданию более справедливой и равноправной среды для всех соискателей.

С другой стороны, осознанные люди понимают, что у детей время от времени возникают заболевания. В случае, если некому будет присмотреть за ребенком, кроме его мамы, а с температурой в садик его не примут, маме придется взять больничный, тогда как ее обязанности на работе придется поручить другому сотруднику. Важно отметить, что не все работодатели относятся враждебно к женщинам, детям и больничным. Тем не менее, все работодатели хотят знать насколько надежен потенциальный работник и смогут ли они рассчитывать на его поддержку.

На собеседованиях часто возникают вопросы, которые не имеют непосредственного отношения к работе. Вам могут задать о хобби, вашей семье, анекдоте и многом другом [А. Соколова, 2014]. Кроме того, пандемия и удаленная работа внесли изменения в традиционный набор вопросов, что делает собеседование-2021 особенным [РБК Pro, 2021]. Помимо возможных вопросов о наличии прививки от COVID-19, они хотят узнать, как вы предпочитаете работать: в команде или в одиночку, чтобы определить использование вашего потенциала в случае нового локдауна.

Вне зависимости от обстоятельств, использование предварительных настроек и подготовки поможет вам легко справиться со стрессом во время интервью и выдержать спокойную позицию при ответе на вопросы, заданные на собеседовании. К тому же, предварительное продумывание и репетирование собственного представления о себе и ответов на стандартные вопросы интервью позволят вам быть готовыми к 90% возникающих ситуаций в процессе собеседования.

Таким образом, наличие стандартных распространенных вопросов может вызывать некоторое беспокойство, особенно если вам приходится пройти несколько собеседований подряд. Однако, этот преемственный подход также предоставляет возможность лучше подготовиться к предстоящему интервью.

Большинство работодателей предпочитают проводить устное собеседование, поэтому если вам пока неудобно говорить перед большой аудиторией, наш курс «Развитие голоса и речи» сможет помочь вам заботиться о темпе и громкости речи, использовать тембр и интонацию правильно и, в результате, создать великолепное впечатление на своего собеседника.

Если вам неудобно проявлять уверенность в собственном голосе или внешности, вам не придется беспокоиться при проведении онлайн собеседования. Вы можете легко отнести свою невозможность говорить на больного горла и попросить провести интервью в письменной форме. Это особенно удобно, если ваша будущая работа тоже связана с удаленным форматом.

Если вы интересуетесь должностью, где требуется составление документов или написание обзоров и пресс-релизов, ваша грамотность должна быть безупречной. Важно также иметь навыки деловой переписки и работы с документацией, особенно при поступлении на высококвалифицированные должности. Расширить свои знания в русском языке и улучшить грамотность можно благодаря нашей программе "Русский язык". Этот курс поможет вам развить навыки, необходимые для успешного выполнения профессиональных задач.

Для будущего собеседования в письменной форме возможно заранее подготовить ответы на типичные вопросы. Это особенно полезно, если вы уже знакомы с вопросами, которые обычно задают на таких собеседованиях. Рекомендуется сообщать ответы в чате с небольшой паузой, чтобы создать впечатление оживленного диалога и иметь возможность размышления над неожиданными вопросами, которые могут составлять до 10% от всего стандартного структурированного интервью.

Следующая тема, которую следует рассмотреть, - это язык, на котором будет проводиться собеседование. Если вакансия требует отличного знания английского, то собеседование, как правило, будет проводиться на этом языке. Для того, чтобы подготовиться, можно использовать готовые шаблоны и научиться отвечать на типичные вопросы на английском языке [О. Горбатенко, 2020].

Теперь у вас есть полное представление о сущности собеседования, важности подготовки к нему и основных принципах этого процесса. Но мы не остановимся на достигнутом – далее мы поделимся ценными рекомендациями ведущих психологов и опытных HR-менеджеров о том, как именно эффективно готовиться к собеседованию.

Всем, кого ожидает собеседование, важно знать, как успешно его пройти. Независимо от типа собеседования - онлайн или офлайн, устного или письменного формата, существуют общие универсальные моменты, на которые стоит обратить внимание при его подготовке.

Общие правила подготовки к собеседованию:

Необходимо лично уточнить дату, время и место прохождения собеседования, даже если уже ознакомились с указанным адресом на веб-сайте компании. Иногда организаторы собеседования могут предложить провести его в другом месте. Также возможна ситуация, когда офис компании переехал, но данные на веб-сайте еще не обновились.

Если вас ожидает онлайн-собеседование, обязательно ознакомьтесь не только с тем, как можно найти собеседника в Skype, но и попросите его предоставить запасные контактные данные (электронную почту, телефон), на случай, если по какой-либо причине связь через Skype не удастся установить сразу же.

Подготовьте карманный блокнот и шариковую ручку для записей, распечатайте или приготовьте электронное копирование своего резюме на всякий случай, ведь возможно, что HR-менеджер не сможет быстро найти его, или другой представитель руководства захочет просмотреть ваше резюме.

Предварительно запишите и воспроизведите вслух подготовленные ответы на самые часто задаваемые вопросы. При проведении собеседования в интернете не забудьте заранее открыть файл с готовыми ответами.

Организуйте свое время таким образом, чтобы прибыть в офис примерно за 10 минут до начала собеседования. Если вы приехали немного раньше, убедитесь, что вы правильно нашли компанию, и насладитесь небольшой прогулкой во дворике, а в приемную зайдите за 10 минут до оговоренного времени.

Если вас ожидает онлайн-собеседование, запустите Skype заранее и первым делом напишите интервьюеру, представившись и проинформировав о цели встречи. Ниже приведен пример сообщения, которое можно использовать: "Приветствую! Меня зовут Сергей Петров, я был рекомендован вашим директором Ивановым Иваном Ивановичем на собеседование, запланированное на 12:00 часов".

Перед важным собеседованием рекомендуется заранее ознакомиться с информацией о предприятии, на которое вы получили приглашение: исследуйте сайт компании, аккаунты в социальных сетях, профессиональные сообщества и упоминания о ней в СМИ. Полное погружение в деятельность и ценности фирмы поможет вам составить четкое представление о том, с кем вы будете иметь дело. Знание их сферы деятельности может быть полезным, так как вы сможете легко поддержать разговор и даже привести его в выгодное для вас русло.

Просмотрите, имеется ли в организации политика по одежде. В случае отсутствия строгого дресс-кода, рекомендуется предпочтение отдать деловому стилю при устройстве на работу в банк или государственные органы. В неформальных компаниях допускается носить повседневную одежду и обувь, что важно, в таком случае, чтобы они были чистыми, опрятными и не имели неприятных запахов.

Рекомендуется избегать использования ароматов, которые имеют сильный запах. Обычный дезодорант-антиперспирант поможет добавить свежести вашему образу и поддерживать вас в аккуратном состоянии даже во время жары, поэтому его использование является предпочтительным. В случае онлайн-видео-собеседования, достаточно обращать внимание на верхнюю часть тела. Запах играет незначительную роль.

Перед предстоящим собеседованием уделите должное внимание вашему отдыху, обеспечив себе полноценный сон длительностью не менее 8 часов. Конечно, в остальные дни также рекомендуется высыпаться, но важность этого особенно заметна накануне самого интервью – отдых в этот период позволит вам выглядеть свежим и ловким, а также оперативно мыслить в утренние часы.

Эти советы всеобщеизвестны и применимы не только к собеседованиям, но и к любому деловому общению, будь то переговоры с клиентами, партнерами или заказчиками, участие в конференции, проведение онлайн-презентаций для потенциальных заказчиков или мастер-классы для клиентов. Они являются универсальными и актуальными во всех сферах профессиональной деятельности.

Далее мы сфокусируемся на конкретных советах, которые помогут вам успешно подготовиться к собеседованию. Обширные исследования в этой области проводились не только у нас, но и за рубежом, и многие зарубежные рекомендации прекрасно применимы к нашей ситуации. Ведь независимо от местонахождения, психология людей в разных частях нашего огромного мира очень похожа.

Как правило, выбор не всегда находится в наших руках, поскольку время собеседования обычно назначает работодатель, и вопрос "удобно ли вам приехать в понедельник в 16 часов?" лишь формальность. В таких ситуациях рекомендуется согласиться без лишних раздумий, если вы будете находиться в этом городе в понедельник, в пределах которого запланировано проведение интервью.

Если у вас есть возможность выбора, эксперты по развитию карьеры рекомендуют остановиться на собеседовании во вторник в 10:30 [Источник: Glassdoor, 2018]. Если вторник находится далеко, то подходит любой день, кроме понедельника и пятницы, а также дней перед или после продолжительных праздников, таких как новогодние или рождественские.

Эксперты советуют избегать проситься на собеседование в самом начале или в самом конце рабочего дня, а также непосредственно перед или после обеденного перерыва. Эти рекомендации не содержат ничего неожиданного, так как утро и время после обеда могут быть заполнены внезапными и срочными делами у HR-менеджера, что может затянуть ожидание встречи.

В заключительные часы рабочего дня, перед праздничными днями и в последние полчаса перед перерывом на обед, занятость и размышления профессионала могут быть настолько сосредоточены на его личных делах, что потенциальный кандидат с своими великолепными качествами просто "упускает" возможность привлечь внимание. Частично, руководствуясь рекомендациями относительно выбора времени, можно определить наиболее подходящее время для любого делового встречи.

Однако, когда дело касается собеседования, это становится еще более важным, потому что результаты этого интервью могут оказать непосредственное влияние на ваше будущее трудоустройство в данной компании. В то же время, встреча с партнерами, с которыми вы уже сотрудничаете на протяжении длительного времени, вряд ли окажет негативное воздействие на совместную работу, даже если она будет проведена в спешном режиме накануне праздника.

Ранее мы уже обсуждали правила правильной одежды для собеседования. Частично, выбор цвета одежды будет зависеть от времени года. Летом было бы глупо появиться на собеседовании в черном или темно-коричневом наряде, так же, как зимой неподходящим выглядит белый или бежевый костюм.

Исследования, проведенные ранее, а также опросы HR-менеджеров позволили определить наилучшие и наихудшие цвета одежды для собеседования. Кроме того, было выяснено, какие качества ассоциируются с выбором определенного цвета одежды кандидатом [V. Giang, 2013].

Проведенные исследования позволяют сделать вывод, что при первом знакомстве в рабочей среде консервативные оттенки, вроде черного, синего, серого и коричневого, считаются наиболее безопасным выбором. Они помогают создать впечатление надежности и профессионализма. В то же время яркие цвета, например оранжевый, связанные с креативностью, могут вызвать некоторое беспокойство при рассмотрении кандидата на роль в офисной среде. Таким образом, оттенки одежды человека могут определенным образом влиять на его восприятие в качестве потенциального сотрудника компании.

Цвета одежды и ассоциации:

• Черный – выраженные лидерские качества.
• Синий – командный игрок, вселяет уверенность в окружающих.
• Серый – самостоятельность, развитое логическое и аналитическое мышление.
• Белый и бежевый – свидетельство высокой степени организованности человека.
• Коричневый – надежность и безопасность.
• Красный – сила и энергия.
• Оранжевый, желтый, зеленый, фиолетовый – несомненный творческий потенциал человека.

Конечно, немногие предпочитают надевать полностью красное, желтое или фиолетовое, поэтому речь идет скорее о преобладании определенной цветовой палитры, которая немедленно привлекает внимание и побуждает потенциальных работодателей делать выводы о соискателе, часто слишком поспешные.

Однако эксперты рекомендуют использовать синий цвет при подаче на собеседование, так как он внушает уверенность и позволяет произвести благоприятное впечатление на потенциального работодателя. Поэтому, при готовности к собеседованию, стоит взглянуть на гардероб и найти одежду или аксессуары в синей гамме, чтобы подстроить свои образ и имидж в нужном ключе.

Общеизвестно, что взаимодействие с представителями различных поколений имеет свои особенности, хотя самое легкое общение устанавливается с людьми того же поколения. Например, большинство людей предпочитают, чтобы HR-менеджер был не слишком молодым, но и не слишком возрастным, чтобы они чувствовали себя комфортно.

Для 18-летнего соискателя, который ищет работу, взаимодействие с рекрутером, старшим на 7-8 лет, будет естественным и гармоничным. Однако, когда дело касается соискателя предпенсионного возраста, 25-летний HR-специалист может вызывать некоторое напряжение и казаться некомпетентным, неспособным оценить его качества и достоинства.

Фактически, возрастовая разница никогда не является помехой для эффективного общения. Однако, чтобы гарантировать успешное собеседование, важно учитывать возраст HR-менеджера. По мнению автора книги Crazy Good Interviewing: How Acting A Little Crazy Can Get You The Job («Безумно хорошее собеседование: как немного сумасшедшее поведение может помочь вам получить работу») [J. Molidor, 2012], это необходимо учитывать при подготовке к интервью.

Для достижения этой цели достаточно понять, к какому поколению принадлежит эйчар, что можно легко определить по его голосу или найдя сайт компании и просмотрев страницу "Наша команда". В случае отсутствия такой информации, рекомендуется рассмотреть все возможные сценарии диалога и варианты представления самого себя.

Как проходить собеседование с учетом возраста эйчара:

С приходом поколения бэби-бумеров (рожденных в период с 1940 по 1960 год) становится важным подчеркнуть вашу личную преданность труду и возможность проявить уважение к богатому жизненному и профессиональному опыту этой группы людей.

Привлекая внимание поколения Х (рожденных в период с 1961 по 1980 годы), вы демонстрируете, что совершенно гармонично сбалансировали свою жизнь между семьей и работой, и это именно то, что позволяет вам достигать впечатляющих результатов.

Поколение Y (рожденное в период с 1981 по 1995 год) отличается конкретными результатами и достижениями, а также владением навыком эффективной многозадачности.

Учитывая, что поколение Z (1996-2017 г.р.) еще не в полной мере представлено на рынке труда, не существует определенных руководств по взаимодействию с ними в качестве работодателей. Однако, изучив систему ценностей данного поколения, вы сможете разработать оптимальную стратегию общения.

Большинство советов по написанию резюме и подготовке к собеседованию сосредотачивается на необходимости максимально точного описания своего релевантного опыта, соответствующего требованиям вакансии. И это абсолютно верно! Особенно важно избегать излишеств и упорства в описании опыта, который не имеет никакого отношения к нужной вакансии для вас.

Однако, чтобы произвести более глубокое впечатление, необходимо не только делиться информацией о прошлых достижениях и надеяться, что HR-менеджер самостоятельно свяжет ее с требованиями вакансии, но и активно указывать ему на ваш потенциал именно в рамках этой конкретной должности, на которую вы претендуете.

Авторы статьи The Preference for Potential при устройстве на работу [L. Zakary et al., 2012] рекомендуют следовать подобному подходу. Поэтому заранее разработайте стратегию, которая поможет вам передать свою профессиональную квалификацию и представить свой потенциал в наилучшем свете.

Перед тем, как вам будет предоставлена возможность высказаться, стоит предварительно обдумать вопросы, которые вы хотели бы задать. Прежде всего, важно уточнить информацию о своей будущей должности. Даже если все показалось вам ясным, рекомендуется задать вопрос вроде: "Можете подтвердить, что вводный инструктаж будет проведен начальником отдела, а первая командировка назначена на следующую неделю?"

Кстати, стоит заранее уточнить все организационные и общие рабочие вопросы, связанные с режимом работы, вводным инструктажем, командировками, соглашением о неразглашении и выплатой зарплаты в период испытательного срока, чтобы избежать неприятных сюрпризов впоследствии.

Обычно вопрос о размере заработной платы возникает со стороны работодателя, однако, если он по каким-либо причинам не был задан во время собеседования, то не стесняйтесь задать его самостоятельно. Ведь вы не ищете работу волонтером в благотворительной организации, а становитесь работником компании. Кроме того, рекомендуется уточнить, является ли предполагаемая заработная плата «белой» или «черной», наличие возможных налоговых вычетов и их условия, а также возможность получения премий и условия для этого.

Дополнительные рекомендации относительно того, какие вопросы имеются в виду при взаимодействии с работодателями, а также конкретные иллюстрации оправданного диалога доступны в статье "Вопросы на собеседовании: эффективная подготовка и успешное прохождение" (Царенюк, 2021).

В статье "29 вопросов, которые следует задать на собеседовании в текущем году" содержится еще больше полезных рекомендаций. Однако, важно уметь отбирать только подходящие вопросы, которые соответствуют вашей ситуации, поскольку ни один работодатель не заинтересован в ответах на 29 вопросов, которые не имеют важности и целенаправленности [HR-Portal, 2021].

По завершении интервью остается лишь уточнить, в какой срок можно ожидать ответа, а также получить разрешение на обратную связь, в случае, если ответ не поступит в оговоренные временные рамки.

Теперь вы можете ознакомиться с эффективными методами подготовки и успешным прохождением собеседования. Мы искренне надеемся на ваш успех в нынешней работе, а также на успешный поиск самой подходящей вакансии, если вы все еще в процессе поиска. Не забудьте, что мы также предлагаем такие программы, как «Лучшие техники коммуникации», «Профайлинг», «Современная риторика» и другие, которые могут помочь вам развить свои навыки. Ответьте, пожалуйста, на вопрос по теме сегодняшнего материала:

- Истории успеха: как достичь впечатляющих результатов в бизнесе
- Правило 37%: эффективная стратегия для повышения продуктивности
- Мастерство написания сопроводительного письма: секреты привлечения внимания работодателя
- A-player: как найти идеального сотрудника для вашей компании
- Эффективная самопрезентация: ключевые моменты в полезном и кратком формате
- Работа, которая вдохновляет: как изменить свое отношение к карьере
- Деловая переписка на английском: инструменты для повседневного удобства
- Влияние сотрудников на успех компании: уроки лидерства и мотивации
- Секреты успешной собеседования: как подготовиться и проявить свои сильные стороны
- ТОП-10 ошибок, которые стоит избежать при составлении резюме
- Soft skills, которые востребованы работодателями: как привлечь их внимание